病假休假规定时间，这次病假连续休息了三个月！说是超过了劳动法规规定的病假期限了，是不是我今年或以后都不能请病假了啊

更新时间：2020-06-23 23:56:12

问题描述：

在单位工作两年了，这次病假连续休息了三个月！后来公司不让批假了，说是超过了劳动法规规定的病假期限了，现在我已经在上班了，我想请问一下那是不是我今年或以后都不能请病假了啊

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　　劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2020.06.22 20:01:17

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职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，最长可以享有二十四个月的病假医疗期。因此，职工在需要停止工作医疗时，应依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，职工请病假必须持有医院出具的病假条。

2020.06.23 02:18:04

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定：

1. 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
2. 每天8小时工作制是没有异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
3. 领导以“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，但考虑到有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。
4. 只有在清楚了自己所在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2020.06.23 23:56:12

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