我和老板没有签订劳动合同，我想辞职不干了了，他不算工资给我应该怎么办

更新时间：2020-06-24 09:47:47

问题描述：

你好，我请问一下，我和老板没有签订劳动合同，我干了三个月了才拿了4000元，每次拿钱都才拿1000元，工资从来没有发过，我想辞职不干了了，他不算工资给我应该怎么办，谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

施友根律师
服务地区：浙江-台州 139-6869-5525

咨询我

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2020.06.21 22:04:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助64291 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2020.06.21 20:27:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助621351 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在解除劳动关系时，企业需支付双倍工资给职工。若企业未支付，职工有权申请劳动仲裁。
2. 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业来说是不利的，因为它可能导致企业面临长期合同和更高的成本。

2020.06.23 15:38:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1950079 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2020.06.24 09:47:47

点赞
罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

你好，可以去申请劳动仲裁获得赔偿。

2020.06.21 15:48:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。