辞职以后老板不给工资，怎么办？没有签订劳动合同的

更新时间：2012-12-06 19:38:29

问题描述：

我在一家酒店的厨房上班。来的时候签了一年的协议，不是劳动合同。但是呢？协议只有一张，不是一试两份。现在工作了三个月了，不想在这里工作了。我还是写了辞职报告的。但是他说我要等一个月，而且押金是不会退给我的，我的押金一共是2400。这对我来说是很多钱。然后我问了问，说这不算是劳动合同，我把这个说法给老板说了，但是他说还是不会退给我。还说我完全可以去起诉他，他说他不怕。请问下各位。我现在该怎么办？

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，
1、既然没有签订劳动合同，你可以提前三日提出离职，到期即可离职。
2、对于未签订劳动合同的，你可以要求双倍工资。
3、老板收取押金的做法是不合理的，你有权要求对方返还。
4、未购买社保的，你有权要求补买社保。
协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

2012.12.06 11:19:38

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都燕果律师
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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金如有疑问欢迎来电或当面咨询

2012.12.06 09:08:36

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可以直接申请劳动仲裁维权，建议携带相关的材料当面咨询

2012.12.06 14:19:50

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找法网咨询顾问
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1.收押金是违法的，2400可以主张老板返还。
2.收集证据证明你们有劳动关系，然后去申请劳动争议仲裁

2012.12.06 15:17:43

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周文才律师
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你好！用人单位收取押金是违法的，应当全额返还。离职应当提前30天向用人单位提出。建议你与老板协商处理，不返还的你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

2012.12.06 10:46:56

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王文建律师
服务地区：四川-成都

用人单位收取押金是违法的，应当全额返还。
离职应当提前30天向用人单位提出。
建议你与老板协商处理，不返还的你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2012.12.06 11:34:00

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李芹律师
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用人单位收取押金的做法，相关法律规定，应当全额退还劳动者。可以委托律师或自行先行协商处理，协商不了，申请劳动仲裁，一并解决其它单位应赔偿劳动待遇。

2012.12.06 11:48:42

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

有权申请仲裁。

2012.12.06 19:38:29

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