男休产假扣工资，休产假的前一个月的工资被扣

更新时间：2020-06-23 06:38:29

问题描述：

休产假的前一个月的工资被扣

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助226424 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。

2020.06.20 19:47:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1735607 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020.06.20 20:50:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1328736 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第一，保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　第三，产假，生育津贴　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

2020.06.21 13:57:03

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助689483 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同，劳动仲裁时效为一年。
2. 单位违法在先，书面提出离职后可随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资及加班费。
3. 前提是有证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
4. 用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动保障监察部门可责令支付工资报酬及1-5倍赔偿金。劳动争议申诉至仲裁委员会，可要求用人单位支付应支付的工资报酬及25%的经济补偿。

2020.06.23 06:38:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。