工作八年零十天被辞退，应该给我9.5个月补偿吗？

更新时间：2020-06-24 07:56:35

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工作八年零十天被辞退，应该给我9.5个月补偿吗？

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用人单位解除与员工的劳动关系分以下三种情况，员工可对照自身情况，如用人单位应支付经济补偿或赔偿而未支付，可在1年内申请劳动仲裁维护自身权益：
1、用人单位与员工解除劳动关系，无合理理由且未支付经济补偿，员工无过错且不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资，总计2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与员工解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月本人工资，总计N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应额外支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
3、员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，也不必提前通知；但用人单位需举证并书面通知解除劳动关系。

2020.06.21 22:53:51

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劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.24 07:56:35

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赵佳佳律师
服务地区：山西-太原

您这种情况应该是8.5个月的补偿。

2020.06.21 11:33:47

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补偿不是工作年限+1吗？

2020.06.23 13:44:25
李鑫律师
服务地区：山西-太原

你好，根据你的描述，一般来说公司辞退你要给你经济补偿金的，每工作一年支付一个月经济补偿金！

2020.06.21 17:18:13

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