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未签劳动合同，今天收到公司口头辞退通知，可以申请补偿吗?
更新时间：2020-06-22 13:36:10
问题描述：
我到一家公司上班不到一个月，未签劳动
合同
，今天收到公司口头辞退通知，可以申请补偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李沩律师
服务地区：湖北-恩施州
159-2610-6555
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可以要求公司支付经济补偿金。
2020.06.19 17:21:22
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。同时可以申请
劳动仲裁
。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2020.06.20 17:24:24
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用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
关于未签合同
按《
劳动合同法
》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
2020.06.21 16:52:02
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2020.06.22 13:36:10
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