是否愿意协商离职干一年的赔一个月工资加一个月工资我想咨询的是赔付的是扣除五险一金后的工资，还是赔付没

更新时间：2020-06-25 07:03:48

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公司下发通知问员工是否愿意协商离职干一年的赔一个月工资加一个月工资我想咨询的是赔付的是扣除五险一金后的工资，还是赔付没扣除五险一金前的工资。

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1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.06.21 15:22:51

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。如果因劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位损失，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行条例》，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.06.23 12:11:51

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

2020.06.25 07:03:48

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