在我们不清楚合同内容的情况下让我们签了合同，意思是我们我们每天没达到他们的要求扣工资，还是在我们不知

更新时间：2020-06-25 05:33:21

问题描述：

你好，我之前干的是主播这个行业，面试的时候说好一个月保底四千，然后提成和保底谁多就发哪个，并且说一个月四天休息每天工作六个小时，后来去上班的时候，在我们不清楚合同内容的情况下让我们签了合同，然后上班时间也从也不止六个小时，没经过我们的同意下一个月也变成两天休息，每天播完填写一个表格，表格下有一行小字，意思是我们我们每天没达到他们的要求扣工资，而且还是在我们不知道的情况下，后来我想离职，公司让我签如果三年之内干直播没告诉他们就要赔偿他们三十万。我要是不签他们不会发我们员工工资

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020.06.20 19:43:44

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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

2020.06.24 08:14:37

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.06.25 05:33:21

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