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企业女职工产假,我是女职工在广西的企业就业,我现在要休产假了,这种情况应该怎么办?

更新时间:2020-06-23 17:43:41
问题描述:

你好,我是女职工在广西的企业就业,我现在要休产假了,咨询人事部,她们说只能按全国的产假给我,不能按广西的地方产假给我放,这种情况应该怎么办?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 女职工特殊劳动保护,可享有产假。协商不成可申请劳动仲裁

    2020.06.19 17:07:52
  • 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。

    产假执行细节:

      女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

      (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

      (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

    产假期间待遇

    一、保胎假,工资按照病假发

      二、产前假,工资按照八成发

      三、产假领生育生活津贴

      四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

    2020.06.20 07:44:22
  • 可以请的假

    1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

    2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

    3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。

    4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

    2020.06.20 11:26:24
  • 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
      除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。

    2020.06.23 17:43:41
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