培训期的工资可以拿到吗?中间辞职就不给了,也不是我个人原因导致的被辞退。

更新时间:2020-06-21 01:09:39
问题描述:
你好,是这样的,我四月十五号在奶茶店工作,培训期是五天结束,转入实习期,现在转正了,不熟因为自身原因导致的开除,培训期的工资可以拿到吗?之前有说过培训期没有工资,工作满半年可以通过发工资的方式把培训期的钱再发给我,中间辞职就不给了,现在不满半年,但是不是我自动辞职,也不是我个人原因导致的被辞退。
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    建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据,之后准备一下你入职时间、工资标准等证明,具体可以找律师详谈。
    2020.06.19 13:42:25
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    实习分为两种情况:

    1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
    2. 第二种实习是出于教学需要,实习人员在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。
    2020.06.19 17:51:04
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    公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

    中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.06.20 00:18:34
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    以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如培训费用为一万元,约定服务期二年,劳动者服务满一年辞职,应当向用人单位支付五千元的违约金。
    2020.06.21 01:09:39
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