老板拖欠员工工资不给，我应该怎样把工资要回来？如果走法律程序，我应该怎么做？

更新时间：2020-06-21 07:13:19

问题描述：

你好，公司在5月份注销了，老板拖欠员工工资不给，有钉钉考勤记录，有老板欠工资的微信聊天记录，我应该怎样把工资要回来？如果走法律程序，我应该怎么做？

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追讨被拖欠的工资，要有相应的证据的，比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

2020.06.19 14:40:42

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2020.06.19 23:32:04

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。

2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。

3. 如果劳动者有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2020.06.19 23:32:32

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劳动者在面对个别无故拖欠、克扣加班工资的情况时，应如何保护自己的合法权益？

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，以下是一些建议：

1. 劳动者有权向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资等。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需注意，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 劳动者在发现自身权益被侵害时，应及时采取行动维护自身权益，避免超过申诉期限导致无法申诉的情况。对于因不可抗力或其他正当理由超过申请仲裁时效的情况，劳动者需提供相关证明。

总之，劳动者在面对工资拖欠等问题时，应勇于维护自己的合法权益，及时采取法律手段解决问题。

2020.06.21 07:13:19

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