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离职未提前办理离职，未提前离职，6月16号提出正式离职，用人单位故意刁难，不肯开离职证明，应该怎么办
更新时间：2020-06-20 11:11:38
问题描述：
未提前离职，但是6月10号离职转兼职，6月16号提出正式离职，申请交接，用人单位故意刁难，不肯开离职证明，应该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚大勇律师
服务地区：江西-南昌
153-0705-3236
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可以申请仲裁要求出具离职证明
2020.06.18 13:58:51
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找法网咨询顾问
已帮助
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《
劳动合同法
》规定，用人单位在解除或终止劳动
合同
时，需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿应在交接完成时。若用人单位以未办理工作交接为由暂不支付经济补偿，需有
证据
证明存在未办交接的手续。而开具离职证明和办理社保转移手续是用人单位的法定义务，无限制性条件。
2020.06.19 19:51:02
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合同纠纷律师团队
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已帮助
763979
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工在和单位解除
劳动关系
时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
进行维权。具体步骤如下：
1. **提出投诉或申请**：员工可以首先向劳动部门提出投诉，请求其介入调查并协调解决。
2. **准备证据**：在投诉或申请劳动
仲裁
时，员工应准备相关证据，如工作合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以支持自己的主张。
3. **等待处理**：一旦投诉或申请被受理，劳动部门或仲裁机构将进行调查和审理，员工需耐心等待处理结果。
4. **法律途径**：如果通过投诉或仲裁无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工在解除劳动关系时，应确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝开具证明，员工有权通过投诉、申请劳动仲裁或法律途径进行维权。
2020.06.20 02:50:04
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平台特邀律师
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794637
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平均2分钟内
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现在的问题是你在其它地方，回去办理不太方便。建议你多给那边人力资源部领导说点好话，尽量争取让他们以传真的形式发来一份离职证明。一般情况下，新的用人单位都需要这样的证明，这样他们不仅可以确认你是否真的与原单位解除了劳动合同，还可以证明你的工作时间。
2020.06.20 11:11:38
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