招聘信息和来的时候不符。随意强制无常加班。实际发放工资。和约定的不一样。

更新时间:2020-06-18 20:55:57
问题描述:
我们找的兼职。招聘信息和来的时候不符。 随意强制无常加班。实际发放工资。和约定的不一样。现在该怎么办
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3位律师解答
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  • 李金忠律师
    服务地区:陕西-西安
    单位规章制度要设计好啊,作为用人单位要用好规章制度这把利剑。我们可以代为拟定单位开班等各项劳动规章制度。
    2020.06.18 11:55:56
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
    2020.06.18 20:37:04
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  • 学高所律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
    2020.06.18 20:55:57
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入职时间不一样,但是工作内容和产量完全相同,工资却比老员工少一半,我们可以要求同工同酬吗?
这样看你们具体的工资组成包括什么了,不同工作年限,就是存在不同了
全部3个答案 >
888 人咨询过
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正常离职了,工资发的与实际不符,相差太大
你好,可以要求单位出据发工资的凭证,少发工资可要求补发,协商不成可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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面试跟实际发的工资不一样
协商不成,可申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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合同签订的工资与实际发放的不一致的
您好,建议及时与用人单位沟通。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同签定时,薪金与实际发放的不一样
按实际发放工资计算。劳动仲裁中,举证是关键,你可以与专业律师面谈解决!
全部1个答案 >
888 人咨询过
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