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期满后公司所有人都没在通知续签合同,但一直在缴纳社保,我被辞退了,这种情况我可以要求公司赔偿吗?
更新时间:2020-06-22 15:55:04
问题描述:
你好,我是2017年9月1日与公司签订
合同
,是一年期合同,期满后公司所有人都没在通知续签合同,但一直在缴纳社保,昨天通知因公司暂时业务量少,我被辞退了,这种情况我可以要求公司赔偿吗?
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.19 00:35:46
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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除
劳动关系
,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。
2020.06.22 04:42:23
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试用期过后不续签合同,还要无故辞退:
1、由于《
劳动合同法
》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,该试用期约定无效,试用期间应支付转正工资。
2、试用期过后不续签合同,则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资,时间从试用期过后的第二个月开始计算。
3、由于没有签订劳动合同,双方形成的是事实劳动关系,单位可以辞退你,但需要按照你已经工作的年限,支付相应的经济补偿。
2020.06.22 12:40:40
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合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除劳动关系。
2020.06.22 15:55:04
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