试用期离职证明,公司开具的离职证明工作时间是至20200108,试用期三个月满,我如何维权?

更新时间:2020-06-18 14:13:08
问题描述:
公司开具的离职证明,上面的工作时间与实际工作时间不符,盖章时间也不符。 本人自20190913至20200428在公司任职,于20200616正式书面申请离职。但是,公司开具的离职证明工作时间是至20200108,离职证明盖章时间是20200108,可是实际盖章时间是20200617。 试用期三个月满,未签订劳动合同;未依法缴纳社保,疫情期间的工资或生活费未发。 请问一下,我如何维权?
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4位律师解答
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。

    2020.06.17 21:34:29
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,按照您的描述您的公司擅自更改了您的入职和离职的日期,并且还拖欠了您的工资和社保等款项,您可以向劳动局申诉或者仲裁委提出劳动仲裁,您可以电联我,在电话里向我详细说明一下您于公司的具体细节,我好为您提供相应的指导和帮助。
    2020.06.18 10:38:09
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好。用人单位已经构成违法。您或许可以要求其自第二个月起支付双倍工资。但需要您保留好相应的证据。
    可以进行监察投诉,或申请仲裁,要求支付工资等。存在困难可以委托律师。
    2020.06.18 14:13:08
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好 协商不成可以劳动仲裁的
    2020.06.17 19:50:00
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试用期内离职,不给开离职证明,怎么办?
可以去劳动监察部门投诉。
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公司重新安排员工不同意,公司提出解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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今日在单位工作犯错,老板说不要你
你好,建议去劳动局申请劳动仲裁
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2008年前终止劳动合同补偿
请说明具体情况。如劳动合同未到期,公司在没有任何依据的前提下终止双方劳动合同,须支付你赔偿金。如劳动合同期满,公司不愿续签劳动合同,须支付你相应的补偿金
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你好,公司签了合同说是离职要提前一个月交离职单,这边身体原因等不了那么久
您好,针对您的情况,具体操作如下: 1. 如果身体原因确实无法继续工作,建议尽快与用人单位沟通,说明情况并提出协商解除劳动合同的请求。 2. 如果用人单位同意协
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与公司签订待岗协议会给我带来什么坏处
您好,建议尽快签署劳动合同
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员工告诉我没有和他签订劳动合同,我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司与我第一次签订劳动合同是一年,第二次签订应该是几年才能满足十年签订无固定期限劳动合同?
您好,关于劳动合同签订问题,不同情况下处理方式如下: 1. 如果您希望保持灵活性,可以选择继续签订固定期限劳动合同,期限由您和公司协商确定。 2. 如果您在公司
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绍兴老板叫你来上班你从很远的地方来但是一直叫你等通知所造成损失由谁来支付
法律分析:先与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,也可以求助于劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿
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