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公司开除员工,本人是一家企业员工,单位把我开除了。
更新时间:2020-06-19 19:19:00
问题描述:
本人是一家企业员工,工作了13年,因为家里有特殊事,单位把我开除了。
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刘忠斌律师
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如对开除不服,是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
2020.06.18 15:21:45
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用人单位无权开除员工。员工有
劳动合同法
第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以依法解除劳动
合同
。 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2020.06.19 11:41:51
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用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020.06.19 17:05:14
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合同纠纷律师团队
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被单位开除的员工,拘绝在解除劳动通知书上签字,如果劳动者的违纪行为,符合法定解除劳动合同或者约定时,单位有权单方做出解除合同的意思表示,只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字,当然,如果有签字,效果更好。n 一、建议保留劳动者违纪行为的书面
证据
以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件,方便事后万一发生
劳动仲裁
或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:n (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;n (二)严重违反用人单位的规章制度的;n (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;n (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;n (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;n (六)被依法追究刑事责任的。n n
2020.06.19 19:19:00
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李洋律师
服务地区:辽宁-锦州
开除你有合理理由吗,是否违反合同约定了
2020.06.17 13:11:16
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