公司拖欠工资，公司故意拖欠工资

更新时间：2020-06-21 06:33:33

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公司故意拖欠工资我想起诉

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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

2020.06.17 15:40:02

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
2. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3. 用人单位存在拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。如逾期不支付，用人单位将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.20 18:46:50

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.21 06:33:33

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

您好，是拖欠您多少钱的工资呢，拖欠多久了

2020.06.17 13:19:03

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