我在一个工厂上班，发了第一个月的工资，主管不批准，到现在也没签劳动合同，拿到剩下的一个月半的工资吗？

更新时间：2020-06-19 09:59:10

问题描述：

我在一个工厂上班，做了两个月半了，发了第一个月的工资，现在想辞工，主管不批准，到现在也没签劳动合同，可以立马辞工立马走人，拿到剩下的一个月半的工资吗？

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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。

2020.06.17 18:50:27

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首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

即使未签订劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位工作过，用人单位应按劳动者实际出勤天数及时支付工资。无论离职原因如何，用人单位都应支付工资，不得无故扣发。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

此外，有网友关注试用期辞职是否有工资及自动离职的后果。

2020.06.17 23:24:16

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正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。

2020.06.19 06:15:05

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你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应支付二倍工资，并补交欠缴的社会保险。若单位未签订劳动合同并解雇你，你有权要求其支付赔偿金。如发生争议，由当地劳动部门处理，不执行可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。此外，你需要提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。如有需要，可电话咨询。

2020.06.19 09:59:10

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