8小时在加班工资，单位发放了生活费，复工后每周加班30个小时没有加班费，目的是补那两个多月发放的工资，公司违法吗？

更新时间：2020-06-21 22:27:04

问题描述：

你好，疫情期间在湖北隔离了两个多月，单位发放了生活费，因为公司发放生活费能返京时就赶紧办手续回京了，还自费隔离了半个月。复工后每周加班30个小时没有加班费，目的是补那两个多月发放的工资，这做，公司违法吗？

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.06.21 22:27:04

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杨学春律师
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违法，未复工期间公司应当支付基本生活费，安排加班的也应支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁

2020.06.17 09:59:52

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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

2020.06.18 06:30:12

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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.06.19 13:56:43

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2020.06.19 23:29:30

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刘增强律师
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公司的这种做法违反劳动合同法的规定

2020.06.16 21:55:55

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漆小晖律师
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你好，如果签订的固定工时8小时，其他的加班时间是应该计算加班费用的，如果没有支付是违法的

2020.06.17 15:42:39

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