被辞退赔偿n1，哺乳期刚过被公司辞退、是否可以申请2N+1赔偿

更新时间：2020-06-17 13:06:57

问题描述：

哺乳期刚过被公司辞退、劳动合同还有一年到期，是否可以申请2N+1赔偿

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1

2020.06.17 13:06:57

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.16 15:08:24

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杨学春律师
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属于违法辞退，可主张2N的经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

2020.06.16 12:40:01

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.06.16 12:12:47

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尽快委托专业律师处理具体

2020.06.16 12:32:40

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李国蓓律师
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您好，如果公司无故解除劳动合同，公司需要按照支付双倍经济补偿金。

2020.06.16 13:23:22

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许睿典律师
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您好，如果用人单位属于非法解除劳动，需要向您支付经济赔偿。经济赔偿为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.16 14:23:14

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安太律所律师
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如果2N没有+1的，可以要求继续履行劳动合同的

2020.06.16 16:45:15

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