法定节假日三倍工资，法定节假日的三薪，还是一小时的三倍？另外公司让员工交PK是否符合劳动法

更新时间：2020-06-20 04:37:50

问题描述：

法定节假日的三薪，是一天的三倍，还是一小时的三倍？另外公司让员工交PK 金，乐捐，是否符合劳动法

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根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者与用人单位成立劳动合同关系，用人单位安排其在法定休假日工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资300%工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位不得违反。

2020.06.16 23:07:57

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工作日加班费的计算方式如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.06.19 20:29:14

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1. 如果违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。
2. 法律规定：
1. 用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
a. 延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
b. 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
c. 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。

2020.06.19 21:21:45

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节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。具体规定如下：

1. 全体公民放假的节日：
- 新年，放假1天(1月1日)
- 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
- 清明节，放假1天(农历清明当日)
- 劳动节，放假1天(5月1日)
- 端午节，放假1天(农历端午当日)
- 中秋节，放假1天(农历中秋当日)
- 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2. 部分公民放假的节日及纪念日：
- 妇女节(3月8日)，妇女放假半天
- 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
- 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
- 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天

3. 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

4. 其他节日、纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等，均不放假。

5. 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2020.06.20 04:37:50

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