自离要算工资，算自离吗？会扣工资吗？

更新时间：2020-06-16 17:06:52

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一个月不射，持续旷工三天，算自离吗？会扣工资吗？

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就算旷工也只是没去上班以后没有工资，扣你其他工资的话，就是不能扣的。

2020.06.16 15:00:32

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1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。对于不能实行标准工时制的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
3. 工作时间上的违法和加重劳动者责任的约定均被视为无效，并可能要求支付加班费。
4. 法定节假日工资照发，任何克扣工资的行为均被视为不合法。
5. 用人单位应建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费。此外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
6. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2020.06.16 16:12:46

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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.06.16 17:06:52

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