旷工三天算自离吗？自离后还有工资吗

更新时间：2019-06-30 19:26:27

问题描述：

辞工了，公司还没批，旷工三天算自离吗？自离后还有工资吗

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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.06.30 15:21:39

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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他合法解除劳动合同的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但建议请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

请注意，以上内容仅针对劳动者擅自离职且未提前通知用人单位的情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权解除劳动合同并可能获得相应补偿。同时，劳动者违反《劳动合同法》规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2019.06.30 15:50:41

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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.30 19:26:27

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