在一家店上班，没有签什么合同。想辞职了，如果工资不按数发，可以维权吗？

更新时间：2020-06-16 12:54:35

问题描述：

在一家店上班，没有签什么合同。想辞职了，最后一月工资要次次月发。如果工资不按数发，可以维权吗？

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。

2020.06.14 09:04:35

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根据我国相关规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或支付低于当地最低工资标准的工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服者，可进一步向人民法院提起诉讼。

1. 单位不得无故拖欠或克扣您的工资。
2. 若单位无故拖欠或克扣您的工资，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不满，您可继续向人民法院提起诉讼。
3. 在此过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、同事证言、工作服、单位标识、工作证等，必要时可通过报警方式取证。

2020.06.15 00:57:00

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.06.15 20:10:53

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.06.16 12:54:35

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