我最早可以什么时候不来上班,如果不来后公司扣除我工资怎么办,公司有权利控制员工的离职时间吗

更新时间:2020-06-17 09:42:57
问题描述:
辞职报告上交后被领导扣押在他的抽屉里不走流程,不签字,不批准,我没有保留辞职报告的备份,但是有辞职报告单的照片,递交辞职报告单的时间是5月25日,报告单也是5月25日,由于是多人同时辞职,被通知半个月走一个,但是我们是同时递交得辞职报告,我最早可以什么时候不来上班,如果不来后公司扣除我工资怎么办,公司有权利控制员工的离职时间吗
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    一、用人单位有法定过错的

    用人单位具有法定过错,劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。按此规定解除合同的,用人单位需即时结清工资,并按工作年限支付经济补偿金。

    二、用人单位无法定过错的

    在用人单位无过错情况下,劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除,用人单位应按出勤结清工资,同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位主张赔偿损失的,需承担举证责任。
    2020.06.14 15:33:27
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    根据规定,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
    2020.06.17 02:57:04
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    劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。
    2020.06.17 09:42:57
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如果没有按照公司离职程序离职公司有没有权利扣工资,有没有权利扣除呢?
单位无权扣发工资,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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公司不与员工签合同,员工离职后,公司还要扣除一定的工资,我该怎么办?
可以到劳动部门申请仲裁,要求未签合同期间的双倍工资。建议集体诉讼,可来电咨询。
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