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企业单位由于没完成当天的绩效任务，公司纳入作风建设通报并有绩效奖励的扣罚违反劳动法吗？
更新时间：2020-06-18 02:07:35
问题描述：
你好。我想咨询一下，企业单位由于没完成当天的绩效任务，公司纳入作风建设通报并有绩效奖励的扣罚违反劳动法吗？谢谢。
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劳动
合同
在双方协商一致并签字或盖章后生效，即使包含扣留绩效工资的条款，也不影响劳动合同的整体法律效力。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2020.06.14 05:52:11
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劳动合同无效或部分无效的情形包括：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.06.15 21:11:13
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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.06.18 02:07:35
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