我十月十号离职，在物业做保安两个月，做了一个月没签劳动合同，五月四号提出辞职，然后五月一号到十一号工资不给我了

更新时间：2020-06-16 04:09:14

问题描述：

在物业做保安两个月，做了一个月没签劳动合同，五月四号提出辞职，五月十一号就不去了，提前一个礼拜说辞职，然后五月一号到十一号工资不给我了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1823568 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.06.14 03:00:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1295405 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2020.06.14 18:05:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助505679 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等方式来证明。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍的工资。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.16 04:09:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。