医院不给交，现在医院让我自动离职，是不是应该给我赔偿，我该怎么办？

更新时间：2020-06-13 17:29:42

问题描述：

本人今年58岁，1984年在医院事业单位工作，2009年下海自己干药店，《当时没有成文的签字，就是不上班，医院也没有找我，就是停发了工资》保险交到2009年，一直是自己交的，医院不给交，现在医院让我自动离职，我该这么办，我上班的时间《1984-2009》的工龄是不是应该给我赔偿，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1689101 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2020.06.12 16:33:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1990672 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.06.13 17:29:42

点赞
王异颖律师
服务地区：吉林省-通化

您好，依您所述，由于你从2009年就不在上班，虽然单位没有书面与你解除合同，但单位也没有给你交纳社保，单位可以以你长时间不上班为由，与你解除劳动关系，这种情况单位是不需要向你支付补偿的。

2020.06.12 08:26:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。