如果单位让我自动离职，我应该怎么办？

更新时间：2019-05-22 08:49:37

问题描述：

你好我想问一下我现在怀孕了，如果单位让我自动离职，我应该怎么办？

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你为什么要这么听单位的呢？

2019.04.08 15:07:23

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开而无需用人单位的批准，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算），并办理离职手续。

2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况，劳动者直接提交辞职信并离开，则可能构成违法，需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

3、根据法律规定，劳动者需提前30天书面提出离职，试用期则需提前3天。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.05.12 18:15:48

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自动离职与未签劳动合同的法律责任

首先，未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。根据我国法律，建立劳动关系应当订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。

其次，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付两倍的工资，并尽快补签合同。工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签合同前一日。

再次，即使未签合同，劳动者自动离职后，只要曾在用人单位工作，用人单位都应按实际出勤天数支付工资。劳动者离职后，无论原因如何，用人单位均需支付工资，不得无故扣发。

最后，根据《劳动合同法》第三十条，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。

2019.05.19 17:57:59

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### 劳动者辞职规定

1. 一般劳动者辞职需提前一个月以书面形式通知用人单位。
2. 试用期内的劳动者辞职需提前三天通知用人单位。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者可立即书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。

2019.05.22 08:49:37

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