过了七天试用期,刚找了一个电话销售的工作,试用期七天刚过,昨天同事发工资发现试用期七天这段时间不算工资

更新时间:2020-06-14 19:54:29
问题描述:
刚找了一个电话销售的工作,试用期七天刚过,昨天同事发工资发现试用期七天这段时间不算工资,公司说试用期七天没工资。
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    劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    2020.06.12 23:22:26
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    你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资,你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金,同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金,标准为一个月的工资。 关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉,劳动保障部门会责令用人单位补缴;以广州为例,广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的,需要劳动保障部门处理,如果对其处理结果不服的,可以提起行政诉讼
    2020.06.14 19:54:29
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    这个应当提前向工人说清楚的。
    2020.06.11 15:22:40
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一开始说培训几天就可以上班了,然后变成试用期七天。试用期七天过去了,说试用期七天没有工资,七天过去了
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签订劳动合同 但是劳动合同上没有写试用期七天没有工资。发工资的时候说试用期没有工资,工资太低,底薪
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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我在试用期内签订了劳动合同,工作了4天半就离开了。公司说试用期不到7天就不发工资了。了4天半有工资吗
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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在餐饮上班,试用期七天,刚过试用期就给我转职,这七天有工资吗
当然是有工资的,而且没签订劳动合同还要给双倍工资的。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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