被辞退，只开了一半工资，没签合同，合法吗

更新时间：2020-06-11 06:51:21

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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法

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其实是与其他公司合并了，被告知辞退，工资只多给一个月的，合理吗？

公司破产员工赔偿的解答如下：根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：　　 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资

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没有签合同，在试用期期间被辞退，今天打电话跟他们要工资，不给工资，合理嘛？

单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张双倍工资、工资、双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。

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公司没签合同，辞退了，工资扣了百分之五十，请问合法吗

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资

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没签合同，压工资合不合法？

不合法．可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张未依法签订劳动合同的双倍工资．

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然后要求交380元的费用，签了合同。然后他说退钱需要15次，但是我发现我根本拿不到15次

可以搜集证据，起诉解决

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交了学费不想学了

如果培训机构拒绝退费，你可以尝试与机构协商解决，或向相关部门投诉。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，法律途径可能需要一定的时间和成本，因

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