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被辞退，只开了一半工资，没签合同，合法吗
更新时间：2020-06-15 10:33:12
问题描述：
工作八天，说效益不好，被辞退，只开了一半工资，没签
合同
，合法吗
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020.06.12 01:31:29
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1. 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
2. 即便用人单位与劳动者没有订立劳动合同，也必须遵循《
劳动合同法
》的规定。
3. 在
劳动关系
存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
2020.06.12 20:09:46
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.14 12:22:19
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公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向
劳动监察
大队投诉或直接向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;
2020.06.15 10:33:12
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不合法．可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张未依法签订劳动合同的双倍工资．
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