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暑期工的工资,去做暑期工,人事跟我说上班了后不能说是暑期工,我现在就想离职,我可以拿到我的工资吗
更新时间:2020-06-18 13:51:22
问题描述:
去做暑期工,先跟人事说好了坐满两个月,人事跟我说上班了后不能说是暑期工,不然老板会干我走。从15号干到下个月15号,我现在就想离职,但是公司是20号发工资,我可以拿到我的工资吗,工作已满30天
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
万清清律师
服务地区:江西-南昌
183-1791-1087
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你是,依法应当发放工资
2020.06.10 22:19:44
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找法网咨询顾问
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
2020.06.16 00:55:02
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合同纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了
证据
,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动
仲裁
机构或
劳动监察
队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020.06.17 02:49:16
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平台特邀律师
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863649
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1、
劳动合同法
规定,劳动者提出解除
劳动关系
,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2020.06.18 13:51:22
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