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暑期工的工资，去做暑期工，人事跟我说上班了后不能说是暑期工，我现在就想离职，我可以拿到我的工资吗
更新时间：2020-06-18 13:51:22
问题描述：
去做暑期工，先跟人事说好了坐满两个月，人事跟我说上班了后不能说是暑期工，不然老板会干我走。从15号干到下个月15号，我现在就想离职，但是公司是20号发工资，我可以拿到我的工资吗，工作已满30天
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
2020.06.16 00:55:02
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了
证据
，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动
仲裁
机构或
劳动监察
队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020.06.17 02:49:16
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1、劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，
劳动合同法
规定是通知，而不需要批准。
2、劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、如用人单位未按法律规定支付劳动报酬，劳动者有权到劳动仲裁部门申请仲裁，并可根据裁定书申请法院强制执行。
2020.06.18 13:51:22
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万清清律师
服务地区：江西-南昌
你是，依法应当发放工资
2020.06.10 22:19:44
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