请问下规章制度里明确规定了一些违反规章制度的行为会被降职降薪,如果员工违反了相应规定,可否对员工作出

更新时间:2020-06-10 23:09:20
问题描述:
请问下规章制度里明确规定了一些违反规章制度的行为会被降职降薪,这种情况下,如果员工违反了相应规定,可否对员工作出降职降薪的处理
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  • 吴亚兰律师
    服务地区:上海-上海 187-1787-6517
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    您好,具体需结合违规事由、规章制度内容,及该降职降薪行为是否超出公司的自主经营管理权具体分析。
    2020.06.10 22:42:19
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    要看规章制度本身是否合理
    2020.06.10 23:09:20
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哪些犯罪未遂要处罚
哪些犯罪未遂要处罚
犯罪未遂与犯罪中止
从一个员工干到一个干部.却因违反了公司的无尘室规定(公司规定违反此规定是记小过).被降薪降职是否合理
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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你好,律师,企业在经营不善的情况下,给员工降薪的比例达到40%,没有具体的降薪规则。在这种情况下,员
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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对不起,企业非党员工因工作失职给公司降级和处罚。员工应该如何处罚?只有公司的内部制度吗?其他规定不适
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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违反用人单位的规章制度
要看具体情况。 
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违反规章制度
如果你是严重违反公司规章制度而被解除劳动合同的,是合法的。
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违反公司规章制度
只用承担民事赔偿责任
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违反公司规章制度
1、司法实践中个别地方司法机关将造成直接经济损失30万元以上,或直接经济损失不满30万元但间接经济损失超过100万元的情形认定为重大责任事故罪; 2、本罪的处
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