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试用期转正申请，入职约定试用期为6个月，已于第六个月初提交转正申请，人事以服装不符合规定为由在延长转正时间。

更新时间：2020-06-13 08:19:52
问题描述：
入职约定试用期为6个月，已于第六个月初提交转正申请，现在是第七个月了，发现还未转正，去找人事，人事以服装不符合规定为由在延长转正时间。
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    试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2020.06.12 04:29:35
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    有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
    2.试用期应包含在劳动合同内。
    3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
    5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    2020.06.12 14:39:59
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    根据规定，试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系而不用赔偿。但企业需证明员工不符合录用条件，否则即为违法解除，需支付经济赔偿金。具体赔偿方式可参考相关法律规定。若员工与企业存在事实劳动关系，单位应为员工购买社保。如单位未参保，员工可向社保局投诉并要求补缴社会保险。
    2020.06.13 08:19:52
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应提前一个月通知
全部2个答案 >
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与公司签订合同试用期为3个月，现在试用期结束了，提交转正申请
你好，按照合同约定的时间确定转正时间
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