中途离职，工资发的不及时，现在有两个月的工资，学校那边说要全部扣除，这样合理吗？

更新时间：2020-06-12 04:44:04

问题描述：

您好，我是一个学校的代课老师，中途离职，给大校长提前四天说了，给教导处校长打电话，发信息没回，我周末直接走了，没有合同，工资发的不及时，现在有两个月的工资，绩效，班主任费都没有发，学校那边说要全部扣除，想请问一下，这样合理吗？谢谢

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2020.06.10 14:20:17

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劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.06.11 04:04:10

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1. 绩效属于工资组成部分，其扣除需基于合法依据与理由，不得进行违法扣除。
2. 劳动者拥有自由选择的权利，单位不得无故阻止其去留，但如需解除劳动关系，需按法定程序提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。
3. 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
4. 若扣除部分超出合法范围，劳动者有权主张支付差额。

2020.06.12 04:44:04

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