我单位年前全部离职，一直上班，我的工资五千，那就等于放假没给工资，这合理吗？

更新时间：2019-04-19 20:09:44

问题描述：

我单位年前全部离职，只留下我和别的两个员，一直上班，到正月二十九说放假，给我说就是二月三放假，到二月十号上班，我的工资五千，而到这个月十五号，发我两千六百多，那就等于放假没给工资，这合理吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.20 15:05:28

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您好，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

2019.03.20 21:45:05

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　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.04.19 20:09:44

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顾倩律师
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您好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2019.03.20 13:46:33

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原因是别的员工是亲友团，他们全部提出离职，我没提，老板让留下，工资没问题，可从我上班一直没鉴合同，工资每个月五千，可是过年放假收假我按她说的上了，可开工资，开两千多，就这个问题需要你们。解答！

2019.03.20 14:00:17
杨家兴律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2019.03.20 14:05:16

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决调查确定

2019.03.20 15:13:56

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