工伤赔偿离职可以吗，工伤赔偿马上离职和以后离职赔偿金是一样吗

更新时间：2020-06-11 02:31:16

问题描述：

工伤赔偿马上离职和以后离职赔偿金是一样吗重庆的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谭清明律师
服务地区：重庆-重庆 176-0232-8585

咨询我

及时申请工伤认定，根据工伤等级主张赔偿。

2020.06.09 09:24:16

点赞
程昌平律师
服务地区：重庆-重庆 132-0607-8670

咨询我

工伤赔偿马上离职和以后离职赔偿金不一样

2020.06.09 10:04:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助878167 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

建议做工伤鉴定，这样才能计算工伤赔偿，如果公司赔偿合理也可以不做

2020.06.09 17:15:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助669695 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1.申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2020.06.09 17:29:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助635303 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

具体就看劳动者是否能被评上伤残等级，工伤认定后，在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇。
劳动者被评上伤残后，用人单位用应当支付劳动者工伤保险待遇，没有评上伤残的就只享受工伤保险待遇和工伤医疗待遇。（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。

2020.06.09 23:57:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助723496 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期内受工伤可以获得赔偿吗？只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同，或者形成事实劳动关系，在试用期受到伤害，就应当认定为工伤，可以获得赔偿，具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
试用期内受工伤可以获得赔偿吗？
试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险，用人单位应该对劳动者负全部责任；参加工伤保险的情况下，用人单位也应承担部分责任。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与单位建立了合法的劳动关系，虽在试用期内，劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。

2020.06.11 02:31:16

点赞
重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆

你好，你鉴定是几级工伤呢？

2020.06.08 20:57:09

点赞
刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

C您好，是不一样的。现在试试很么情况呢

2020.06.09 09:13:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。