现在公司人员多，想辞退两人，但是他又不辞退，也不安排工作，我们该怎么办？发一千五的工资，除了社保

更新时间：2020-06-11 08:28:57

问题描述：

我在公司二年多，现在公司人员多，想辞退两人，但是他又不辞退，也不安排工作，已经一个多月，我们该怎么办？发一千五的工资，除了社保，我们剩900多，这种情况我们该怎么办？谢谢

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您好，公司克扣工资是违法的。您可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。我是广州本地律师，我律师团队办理了大量劳动争议的成功案件。建议携带相关材料来我律师事务所当面详细咨询，也可点击我头像，查看联系方式后咨询。

2020.06.09 09:09:40

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一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给你半个月的经济补偿。具体分析如下：
二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。

2020.06.10 23:17:11

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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

2020.06.11 00:33:24

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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.06.11 08:28:57

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