合同到期公司不续签，请问跟公司签的合同是8月到期但公司要提前解除合同

更新时间：2020-06-11 09:19:27

问题描述：

你好请问跟公司签的合同是8月到期但公司要提前解除合同算不算违约

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降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2020.06.10 00:25:31

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劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同。而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。劳动者违反此约定的，属于违约行为，法律虽未明确规定解除的法律后果，但并不意味着劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。

相关部门针对上述问题采取了相应措施并制定了政策：

1. 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位相关费用，包括用人单位招收录用费用、培训费用、生产工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2. 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：
- 用人单位招接收的大中专毕业生，如签订了服务合同或其他协议且未到期的，应继续履行并与用人单位签订劳动合同。拒绝签订又不履行协议的，在提前三十日书面通知用人单位后，用人单位可解除劳动关系。如原服务合同或协议有约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按约定或规定赔偿；如无约定或无规定，按国家有关规定执行。
- 用人单位与掌握商业秘密的职工可在劳动合同中约定保守商业秘密事项，包括在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内调整其工作岗位、变更合同内容，或在终止或解除合同后一定期限内限制其就业及生产同类产品或经营同类业务。但用人单位应给予职工一定数额的经济补偿。
- 用人单位与职工可在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同应执行《劳动法》有关规定。未经协商一致或未完成任务解除劳动合同造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿。

2020.06.10 16:56:36

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《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;

(五)因法定情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020.06.11 09:19:27

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