试用期没转正被辞退，试用期2个月；入职两个半月没有转正也没有签订劳动合同；现在被公司单方面辞退没有任何补偿；

更新时间：2020-06-09 06:08:40

问题描述：

你好！试用期2个月；入职两个半月没有转正也没有签订劳动合同；现在被公司单方面辞退没有任何补偿；现在该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助987680 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

2020.06.08 18:30:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助606439 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，也可解除劳动合同。

第二十条强调，劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时必须达到用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条进一步规定，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须向劳动者说明合理的理由。

2020.06.08 22:53:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助332926 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.06.09 06:08:40

点赞
石伟律师
服务地区：福建-厦门

违法辞退，可以要求赔偿

2020.06.08 09:49:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。