签劳动合同没有给我，一直没签劳动合同，现在我要求签劳动合同，我该怎么办

更新时间：2020-06-09 11:35:52

问题描述：

在公司干了四年，一直没签劳动合同，现在我要求签劳动合同，公司要辞退我，我该怎么办

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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020.06.06 23:09:16

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《劳动合同法》规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

同时，根据该法第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，第八十二条规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

据此，若你因用人单位违反法律规定未与你签订合同而要求解除合同，并依据第四十六条规定要求支付四个月经济补偿金，同时根据第八十二条要求支付用工第一年第二个月至第十二个月的双倍工资，以及要求补足四年社保费，是符合法律规定的。综合所述，你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿、四个月的经济补偿金，并补足四年的社会保险费。

2020.06.07 04:19:28

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1. 应该当天结算工资，并且可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资11个月等。劳动仲裁时效为一年，从离职开始算起。
2. 劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或有你名字和公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。
3. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不同，要求可能不同）。立案后，会进行开庭和调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。
4. 请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不影响你去新单位工作。

2020.06.08 21:21:54

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根据相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下三类：

1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限长短由双方自行约定，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。此类合同可以依法约定终止条件，在履行过程中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或工程完成后，劳动合同即终止。

2020.06.09 11:35:52

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