试用期7天，要签合同时感觉他的合同有问题，然后他们不给工资，合法吗？

更新时间：2020-06-09 02:37:36

问题描述：

试用期7天，干了八天的班，要签合同时感觉他的合同有问题，不想干了，然后他们不给工资，合法吗？

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签了合同属于劳动关系是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的，可以提起诉讼进行维权。

2020.06.06 01:26:44

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1. 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.06.06 04:44:37

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试用期作为劳动期间，同样适用以下规定：

1. 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。
2. 用人单位在安排加班时，必须支付加班费。
3. 在解除或终止劳动合同时，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

2020.06.08 15:37:34

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### 工资支付相关规定

1. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2. 用人单位存在以下行为，将受到劳动行政部门的责令，要求其支付劳动者工资、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 经济补偿和赔偿金的标准，按照国家规定执行。

2020.06.09 02:37:36

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合理吗？我在药店做营业员，在试用期，没有合同，我提出辞职，老板说要扣我半个月工资，老板做的合法吗？

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

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我在药店做营业员，在试用期，没有合同，还差3天一个月，我提出辞职，老板说要扣我半个月工资，合理吗？

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

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试用期签了合同，现在用人单位不结工资，所以不给工资。这样子合法吗？还能有工资吗？

这要看你们合同的具体约定和相关证据

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没有签合同，在试用期期间被辞退，今天打电话跟他们要工资，不给工资，合理嘛？

单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张双倍工资、工资、双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。

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我这边是试用期7天，公司说没过试用期不给发工资，合理吗？

不合理，可以向教育部门反映。

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我签了公司的试用期合同。因为公司拖欠工资，过了十天左右吧，现在跟他要工资，请问这样合法吗

你好，协商不成的可以申请劳动仲裁。

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我在试用期上了6天班，去辞职，公司规定说要7天，所以没有工资？这样合理吗？

你好，不合理的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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签了合同，老板压着工资不给，合法吗？我要离职了！

可以要到，去劳动局仲裁！

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