合理吗？我在药店做营业员，在试用期，没有合同，我提出辞职，老板说要扣我半个月工资，老板做的合法吗？

更新时间：2019-05-23 15:18:57

问题描述：

我在药店做营业员，在试用期，没有合同，我提出辞职，老板说要扣我半个月工资，合理吗？你好，我在药店做营业员，在试用期，没有合同，还差3天一个月，我提出辞职，老板说要扣我半个月工资，老板做的合法吗？

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张晓倦律师
服务地区：广东-广州

你好，不合法，可以到劳动局投诉，具体情况你可以微信或者电话咨询我。

2019.04.28 12:22:17

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019.04.30 01:55:45

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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。

2019.05.11 12:13:50

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2019.05.23 15:18:57

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

2019.04.28 13:54:12

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