请问公司这样做合理吗?我该怎么做

更新时间:2004-07-21 08:51:19
问题描述:
律师: 非常感谢你能给我指导,还想向你咨询一下。太麻烦你了。 现公司借考勤卡的事情,开了我的员工过失单,并扣除了我的工资。请问这样做合理吗? 因公司今年4月到10月分在劳动局有综合计时备案,那我4-7月分的加班是不是不能计加班工资。 仲裁又过了时效。 劳动部门的人跟公司的人是认识的,投诉他们一般是帮着公司的。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈女律师
    服务地区:浙江-杭州
    经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,如果超过还是应视为加班。你如果怕劳动部门帮着公司而不投诉的话,只能是自己的利益受损害。该部门真有包庇的情况你可再向上一级主管机关反映。
    2004.07.21 08:51:19
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公司这样做合理吗?我们该怎么办?
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