单位这样做合理吗?

更新时间:2008-11-19 22:31:56
问题描述:
我是单位的一名门卫,是上24小时,休息24小时。2007.12.1单位与我订了一份临时劳动合同,为期1年,于2008.11.31合同到期。现在单位要与我签订非全日制用工合同,说我门卫的工作性质与此合同规定的时间相违背,超时了,就让我去打扫清洁。请问,这样做合理吗?我应该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李家明律师
    服务地区:重庆-重庆
    不合理。你可以拒签。
    2008.11.19 17:53:39
    点赞
  • 许桂林律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    不合法。
    2008.11.19 17:17:10
    点赞
  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    你可以拒签。
    2008.11.19 22:31:56
    点赞
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单位这样做合法吗?
不合法!!代缴社会统筹金是单位的义务。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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单位这样做合法吗?
单位的做法不合法。你可以举报。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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单位这样做合法吗?
为什么公立医院就不适用劳动法呢?难道我们就必须在非正常工作时间继续工作吗?
全部4个答案 >
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