离职之前的工资，但是我并没有签合同，它开会的时间都不算工资，可以离职吗？离职后之前工作的工资会给我吗？

更新时间：2020-06-06 03:48:09

问题描述：

你好，我想问一下，我前一段时间面试了麦当劳兼职，经过试工后，她让我办理了入职的证件，可能已经帮我办理了入职手续，然后试工了两次，工作了两天，但是我并没有签合同，现在感觉不合适，它开会的时间都不算工资，付出与收入不成正比，可以离职吗？离职后之前工作的工资会给我吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助136801 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

非全日制用工不得约定试用期，且工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动者在维护自身权益时，应收集证据并向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉用人单位。此外，非全日制用工双方可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方在任何一方通知对方后，可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工的小时计酬标准也需满足政府规定的最低标准，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

2020.06.04 19:27:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助84041 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.06.06 01:07:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助51391 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

2020.06.06 03:48:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。