工伤的认定，还是交通事故伤残认定？公司有帮购买意外保险，可以做工伤认定吗？可否由我们自行去做认定？

更新时间：2020-06-05 13:13:39

问题描述：

父亲2019年6月17做了股骨颈粉碎性骨折的内固定手术，是在工作时间送文件的路上摔倒受伤，应该做工伤伤残认定还是交通事故伤残认定？另与公司没有签署劳动合同，也没有银行卡流水（工资都是现金形式），公司有帮购买意外保险，可以做工伤认定吗？单位不愿意做工伤认定，可否由我们自行去做认定？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑路祥律师
服务地区：浙江-嘉兴 182-5831-7654

咨询我

可以自行申请工伤认定，但是会很麻烦，而且要在6月17日之前申请。

2020.06.03 19:02:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1996669 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

做工伤认定不需要非得本人去。职工本人或亲属，在受伤一年内，也可以申请。

2020.06.03 17:05:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1526006 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2020.06.03 20:35:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助190348 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

**用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金**。此外，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。对于这种情况，经济补偿包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。同时，用人单位需依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.04 04:24:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助418217 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工遭受工伤事故伤害，所在单位不申请工伤认定的，职工个人可以申请工伤认定。职工工人申请工伤认定时，所在单位是否盖章并非必经程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可经社会保险行政部门同意延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。涉及省级社会保险行政部门认定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门处理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。

2020.06.05 13:13:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。