绩效工资扣，公司要扣我绩效工资，这个合法吗

更新时间：2020-06-05 16:56:41

问题描述：

试用期期间离职，公司要扣我绩效工资，这个合法吗

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，您可以申请劳动仲裁解决，建议在律师指导下收集证据证明单位扣发工资的事实，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2020.06.03 12:03:27

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不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.06.03 16:34:46

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。

2020.06.03 20:42:26

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　　劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.06.05 16:10:01

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2020.06.05 16:56:41

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，用人单位是不得以任何形式克扣劳动者的工资的，这个是不合法的。

2020.06.03 16:13:50

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