解除合同及补偿金，公司单方面解除合同，有没有补偿金

更新时间：2020-06-05 13:36:15

问题描述：

试用期公司单方面解除合同，请问有没有补偿金

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，试用期不符合录用条件被解除劳动合同没有经济补偿，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。

2020.06.03 10:34:20

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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。

2020.06.03 13:40:24

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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2020.06.04 09:58:38

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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：用人单位存在以下情形时，员工可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.05 06:35:50

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2020.06.05 13:36:15

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