无固定期限劳动合同，第二次劳动合同马上到期（共6年）该续签无固定期劳动合同，怎么补偿？

更新时间：2020-06-03 14:32:46

问题描述：

第二次劳动合同马上到期（共6年），该续签无固定期劳动合同，但公司不续签了，也未提前一个月通知我不续签了，怎么补偿？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.02 11:25:03

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.02 11:25:54

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杨学春律师
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可要求双倍的经济补偿，即12个月工资，协商不成可申请劳动仲裁，如需帮助可联系，希望能帮到您

2020.06.03 14:32:46

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则属违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
2. 劳动合同到期时，若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，单位无需进行经济补偿。但若单位降低原劳动条件导致员工不续签，单位则需进行经济补偿。

2020.06.02 13:04:43

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

2020.06.02 22:41:30

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.06.02 11:29:07

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许睿典律师
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您好，劳动合同到期公司选择不续签，需要按照您在单位的工作年限向您支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.02 11:30:19

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李国蓓律师
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您好，公司需要支付待通知金和经济补偿金。

2020.06.02 11:38:50

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田野律师
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应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的支付半个月工资。

2020.06.02 11:55:26

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